【科技新報 報導】 日本政府帶頭大力推動「遠距工作」，總理安倍晉三宣布將 11 月訂為「遠距工作月」，目標 2020 年前讓全日本一成以上的勞工每週在家工作至少一天，此舉並獲得日本 Yahoo、SONY 等大型企業響應，在今年 11 月從組織內試行遠距辦公 1 個月。 互動資通 team+ 創辦人郭承翔呼籲，台灣也面臨少子化、高齡化、產業轉型挑戰，應跟進推動「遠距工作月」！日本將「遠距工作」視為國家戰略，除了讓日本工作者更可兼顧家庭，解決社會少子化問題；同時，「遠距工作」也可帶動國家網路資訊產業發展，讓企業組織更彈性，更能因應知識經濟的來臨及吸引人才。 日本推動「遠距工作月」，除總務省、國土交通省、東京都、大阪市等政府單位帶頭示範外，更有不少大企業如日本 Yahoo、SONY、富士通、日立、日本微軟及不少中小企業參與，認為靈活工作的遠距工作能夠實現工作與生活的平衡，並提高營運的效率。尤其在日本少子、老齡化的現象下，遠距工作更能讓員工兼顧家庭，提高生育意願，日本 iDA 問卷調查中心調查發現，約 60% 的職業婦女希望一週能有超過 3 天採取遠距工作，這樣就能減少通勤時間，兼顧家庭照料小孩。 除了日本之外，外商 PGi 也發布「2015 全球遠距工作調查」，3,000 名來自北美、歐洲、中東、非洲、以及北太平洋的受測者中，79% 的人已經每個禮拜至少有一天採用遠距工作，可見遠距工作已是全球趨勢；60% 的人表示如果有類似性質且薪水差不多的遠距工作機會，他們願意辭去現在的工作。外商 Aruba Networks 針對亞太區進行調查發現，有半數以上的台灣上班族，寧願犧牲 5% 的加薪，只希望換得每週能在家工作 2~3 天。 面對全球遠距工作趨勢，企業即時通訊軟體「team+」創辦人郭承翔分析指出，台灣科技發達，12 歲以上逾 1,604 萬人持有智慧型手機或平板電腦。藉推動「遠距工作月」及遠距網路及資訊技術，將可解決目前台灣企業即將面臨的缺工與轉型問題。根據國外研究企業導入社群化溝通工具後，可提升 11% 的員工投入，以及節省超過 25% 的整體作業時間。麥肯錫全球研究院（Mckinsey Global Institute）更指出，社群工具能有效增加企業 20%-25% 的生產力。