【中時電子報 / 記者莊丙農 / 台北報導】 日本政府帶頭大力推動「遠距工作」，總理安倍晉三宣布將11月訂為「遠距工作月」，目標2020年前讓全日本1成以上的勞工每周在家工作至少一天，此舉並獲得日本雅虎、SONY等大型企業響應，在今年11月從組織內試行遠距辦公1個月。互動資通team+創辦人郭承翔呼籲，台灣也面臨少子化、高齡化、產業轉型挑戰，應跟進推動「遠距工作月」。日本將「遠距工作」視為國家戰略，除了讓日本工作者更可兼顧家庭，解決社會少子化問題；同時，「遠距工作」也可帶動國家網路資訊產業發展，讓企業組織更彈性，更能因應知識經濟的來臨及吸引人才。 日本推動「遠距工作月」，除總務省、國土交通省、東京都、大阪市等政府單位帶頭示範外，更有不少大企業如日本雅虎、SONY、富士通、日立、日本微軟及不少中小企業參與，認為靈活工作的遠距工作能夠實現工作與生活的平衡，並提高營運的效率。尤其在日本少子、老齡化的現象下，遠距工作更能讓員工兼顧家庭，提高生育意願，日本iDA問卷調查中心調查發現，約60％的職業婦女希望一周能有超過三天採取遠距工作，這樣就能減少通勤時間，兼顧家庭照料小孩。 除了日本之外，外商PGi也發布「2015全球遠距工作調查」，3000位來自北美、歐洲、中東、非洲、以及北太平洋的受測者中，79％的人已經每個禮拜至少有一天採用遠距工作，可見遠距工作已是全球趨勢；60％的人表示如果有類似性質且薪水差不多的遠距工作機會，他們願意辭去現在的工作。外商Aruba Networks針對亞太區進行調查發現，有半數以上的台灣上班族，寧願犧牲5％的加薪，只希望換得每周能在家工作2～3天。 面對全球遠距工作趨勢，郭承翔分析指出，台灣科技發達，12歲以上逾1,604萬人持有智慧型手機或平板電腦。藉推動「遠距工作月」及遠距網路及資訊技術，將可解決目前台灣企業即將面臨的缺工與轉型問題。根據國外研究企業導入社群化溝通工具後，可提升11％的員工投入，以及節省超過25％的整體作業時間。麥肯錫全球研究院(Mckinsey Global Institute)更指出，社群工具能有效增加企業20～25％的生產力。 郭承翔認為，省去通勤時間，在家工作者能比往常更早開始工作，也就能更早下班，台灣在面對勞動力減少，上班族被迫延長退休時間以及鼓勵婦女就業的趨勢下，企業越早做好遠距工作的準備，就容易留住好人才，「team+」是台灣目前擁有最多導入實績的企業即時通訊社群協作軟體，包括群創光電、聯寶電子、大葉大學、華航、國發會等等都已導入使用，豐富的經驗，可以快速縮短導入時間、提供彈性化的建置需求。 「team+」早在2011年開始研發，在台灣就已有3,500家廠商，超過20萬以上帳戶使用，除因應小型企業需求提供公有雲架構服務之外，更推出《企業登陸未來計畫》，限定100人以上的企業免費體驗「team+」私有雲服務，擁有更嚴謹的資安保護機制，每則訊息、每個檔案全都放在企業內部伺服器，而且通訊錄內只有公司同事，可有效降低機密外洩意外產生。「team+」企業登陸未來計畫從公布以來報名踴躍，目前已累計200多家廠商導入使用，讓企業總共省下約6億新台幣的採購經費。